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漳州厦蓉A1项目召开青年成长座谈会
发布日期:2017-07-21 来源:漳州厦蓉A1项目 作者:林怀玉 蒋昌源

  为进一步激发项目青年职工的工作积极性,增强青年职工的主人翁意识,更好地引领青年职工的成长,项目于7月15日组织召开了“项目青年成长座谈会暨吴文锦同志欢送会”。会议由支部组织委员主持,项目领导、各部门负责人和20多名青年职工参加了座谈。

  会上,项目经理对吴文锦同志到项目半年多的辛勤付出给予充分肯定,并期待他到新的岗位上,仍坚持踏实勤恳工作、细心真诚待人,为公司的发展做出新的贡献。项目经理结合项目生产实际,从谋事与发展、懒政与责任、奇思与共谋、困难与挑战四个方面展开与青年职工的互动。经理直析青年职工中存在的浮躁风、拖延症、软骨病,同时也对优秀青年职工展现出能吃苦、肯勤勉、会团结的精神风貌给予高度认可。

  座谈会上,青年职工们彼此分享着自己的困惑与心得。作为优秀青年职工代表的吴文锦,年龄还不到三十岁,但是他却怀有超越年龄的睿智和丰富的现场技术。他结合在漳州厦蓉项目的生产实际,讲述在平凡岗位上不平凡的事情,分享在一线生产的所感所思,他用自己充实的人生轨迹为项目青年职工树立了学习的楷模。刚毕业两年的工程部技术员朱建生,他则在工作上如何控制情绪分享了自己的感受:年轻人要少发牢骚,牢骚就像洪水,一发不可收拾。青年职工们在分享中互相学习、互相提高,力求取长补短、互帮互助,把青年的拼劲拧成一股绳,在各自的工作岗位上去突破进取,为项目和公司的发展激发新的活力,真正成为有理想、有见解、有抱负的青年中兴人才。

  项目经理在总结时强调,“管不好项目是失职,带领不好团队、引领不好大家发展更是失职。工作上我将以一个项目经理的身份去要求青年,职场上我将以一个教导员的身份去引导青年,带领青年职工不断成长成材。”项目的发展要求领导和部门不仅要做好“分内之事”,更要关注员工的成长与发展,藉以实现“项目好后大家好”和“大家好后项目好”的良性循环。

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